II Encuentro de Empresas, Igualdad y Derechos Humanos

Tegucigalpa M.D.C, 11 de abril del 2024. La Oficina de las Naciones Unidas de servicios para proyectos (UNOPS), junto al Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) y con la participación de panelistas del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP), ONU Mujeres, OACNUDH y de empresas proveedoras de medicamentos, MEDITEC y DROMEINTER, celebraron el II Encuentro de Empresas, Igualdad y Derechos Humanos.

La jornada se dividió en tres paneles donde se abordaron temas como “Empresas y Derechos Humanos”, “Empresas e Igualdad de Género” y las “Buenas prácticas en las empresas”. Con el propósito de que las empresas fortalezcan sus capacidades de reconocer los riesgos relacionados con los derechos humanos, así como medidas concretas para garantizar la igualdad de género y la inclusión social de poblaciones tradicionalmente excluidas.

Se realizó el lanzamiento de la Guía de apoyo a la implementación de planes de acción preventivos y correctivos en materia de Derechos Humanos, Igualdad e Inclusión. Esta guía se ha desarrollado en el marco del Programa de debida diligencia DRIVE de UNOPS que se viene implementando en Honduras desde el año 2019 y que busca fomentar y fortalecer la sostenibilidad de todas las empresas proveedoras con las que trabaja UNOPS como parte del marco de adquisiciones sostenibles, en la cadena de suministros y la adopción de criterios de igualdad y derechos humanos.

Su implementación está focalizada en cuatro áreas de sostenibilidad:

• Organización, Sistemas y Políticas.

• Normas Laborales.

• Igualdad de Oportunidades.

• Derechos Humanos.

“Es crucial reconocer que la promoción y protección de los derechos humanos no es únicamente una responsabilidad del Estado, sino también de todas las entidades privadas que forman parte del tejido económico y social de nuestra sociedad.” mencionó Victoria Russi, en representación de UNOPS.

Además, el encuentro sirvió como un espacio para compartir buenas prácticas, fortalecer, sensibilizar y concientizar la responsabilidad compartida de las empresas con el respeto y garantía de los derechos humanos y la igualdad de género.

La jornada finalizó con una invitación a continuar trabajando conjuntamente y comprometerse en el impulso de medidas de promoción de un mundo laboral más justo y equitativo.